Recrutarea automatizată în România: ce poate face AI-ul și unde se oprește legea

Automatizarea selecției candidaților economisește ore întregi de lucru, dar mută responsabilitatea juridică asupra angajatorului. Regulamentul (UE) 2024/1689 privind inteligența artificială încadrează sistemele folosite în recrutare în categoria cu risc ridicat.

Ce poate face bine automatizarea

Extragerea structurată a experienței și competențelor, verificarea cerințelor obiective ale postului, ordonarea candidaturilor după criterii declarate public.

Unde apar problemele juridice

Criteriile aparent neutre pot produce discriminare indirectă: pauzele din carieră, vârsta dedusă din anul absolvirii, localitatea de domiciliu sau fotografia din CV.

Obligațiile de transparență

Candidatul trebuie informat că interacționează cu un sistem automatizat și că evaluarea folosește asistență AI. Deciziile finale nu se iau exclusiv automat.

Un flux corect de lucru

Definește criteriile înainte de a porni analiza, păstrează motivarea scrisă pentru fiecare respingere din etapa automată și asigură-te că un om revizuiește lista scurtă.